Муниципальное предприятие МосСвет (далее МС) – добровольная организация Светлых Иных, объединенных общими целями и идеями.

1.Общие положения

1.1. Устав является основным документом, регламентирующим действия организации. 

1.2. Любой сотрудник организации при принятии в организацию соглашается со всеми пунктами данного Устава. 

1.3. За невыполнение данного Устава могут применяться наказания, изложенные в данном Уставе в разделе №7. 

1.4. Изменять Устав или отдельные пункты в нем можно только путем голосования на форуме Дозоров 2/3 голосов основного состава клана.

1.5. К Уставу существуют отдельные предписания касательно каждого из отделов.

2. Цели

2.1. Борьба с силами Тьмы и агрессией Темных Иных.

2.2. Помощь сотрудникам МС в развитии и защита их от нападений Темных иных.

2.3. Стремление к приоритету Света в Москве-Иной.

3. Структура

3.1. Главой организации – должность переизбирается только в случае если 2/3 основного состава проголосуют против существующего главы или если он самостоятельно сложит свои полномочия.

3.2. Зам. Главы организации – избирается из числа достойных общим голосованием сотрудников основного состава и подтверждается главой организации. Подчиняется непосредственно главе организации. Имеет большую часть полномочий главы. Служит ему опорой в управлении организацией.

3.3. Главы отделов – избираются из числа достойных общим голосованием сотрудников основного состава и подтверждается главой организации. Подчиняются зам. главы организации и главе организации.

3.4. Помощники глав отделов – избираются главами соответствующих отделов и подтверждаются главой организации. Подчиняются главам соответствующих отделов, зам. главы организации и главе организации.

3.5. Сотрудники отделов – основной костяк организации. Подчиняются помощникам глав соответствующих отделов, главам соответствующих отделов, зам. главы организации и главе организации.

3.6. Резерв – попадают принятые в организацию Иные. Имеют право подать прошение на вступление в любой из существующих отделов. Глава отдела или помощник главы отдела должен подтвердить, что принимают сотрудника в свой отдел. Каждому Иному, принятому в резерв, назначается наставник из ОК или из отдела, в который иной хочет быть зачислен, который вводит нового Светотехника в организацию, знакомит его с правилами внутреннего распорядка, знакомит его с другими игроками и проверяет его перед переводом в основной состав организации.

3.7. Существующие отделы. 

4. Приём в организацию

4.1. Членами организации могут стать иные достигшие 3го уровня силы.

4.2. Лица, достигшие 18 лет.

4.3. Обязательно окончание Академии Света.

4.4. Отсутствие претензий со стороны Инквизиции.

4.5. Для вступления в организацию необходимо:
а) подать заявление на сайте организаций
б) подать заявление на форуме организации МС согласно существующей на момент подачи заявки формы
в) провести собеседование с сотрудниками отдела кадров

5. Права сотрудников

5.1. Каждый сотрудник, как из основного, так и из резервного состава имеет право просить поддержки и защиты себя и своих интересов у всей организации вплоть до главы.

5.2. Каждый сотрудник имеет право обращаться с вопросами, заявлениями и предложениями внутри организации и требовать ответа по существу своего обращения.

5.3. Получают приоритет в помощи организации.

5.4. Каждый сотрудник имеет право на финансово-материальную и иную помощь со стороны организации, если руководство организации сочтет эту помощь необходимой.

5.5. Сотрудники имеют право на ношение символики организации.

5.6. Каждый сотрудник имеет право свободного выхода из организации по собственному желанию.

6. Обязанности сотрудников 

6.1. Сотрудники должны соблюдать Устав организации и правила игры «Дозоры».

6.2. Сотрудники должны помогать друг другу или, если нет возможности, дать объяснение своего отказа.

6.3. Сотрудники должны подчиняться своему непосредственному начальству.

6.4. Сотрудники должны выполнять предписания, касающиеся своего отдела.

7. Наказания за нарушения

7.1. Все замечания к персонажу выносятся на форум в замечаниях.

7.2. Виды нарушений:

Дополнение №1
От 13 января 2006 года
к основному Уставу МосСвета
касательно боевого отдела

1. Сотрудники боевого отдела обязаны присутствовать на боевом канале, должны помогать друг другу и другим сотрудникам организации, а также сотрудникам союзных организаций в случае нападения на них.

2. Светотехники должны тренироваться в боях и как отдельная боевая единица и как сложенная команда. Целью тренировок является обучение командной, слаженной игре и увеличить собственную выживаемость группы.

3. Светотехники в боях подчиняются главе боевого отдела. В отсутствие главы руководство берет на себя рулевой боевого канала.

Дополнение №2
От 13 января 2006 года
к основному Уставу МосСвета
касательно отдела кадров

1. Сотрудники отдела кадров должны регулярно проверять наличие новых заявок на сайте организаций и на форуме организации МосСвет.

По каждому из кандидатов необходимо проверять логи боев на адекватность в боях и отсутствие прокачек.

Связываться с игроками, желающими вступить в организацию и провести собеседование.

Если игрок устраивает по ранее указанным пунктам, то проконсультироваться с главой отдела, куда хочет вступить игрок, или в его отсутствие с его помощником, нужен ли этот игрок в данном отделе. Возможно, временно или постоянно подобрать место в другом отделе. Далее перевести игрока в резерв и назначить ему наставника из числа сотрудников ОК либо отдела, куда в последующем будет направлен игрок.

2. Сотрудники ОК должны следить за чистотой в рядах МС. Периодически проверять логи боев сотрудников организации. Консультироваться с главами отделов и их помощниками касательно сотрудников их отделов.

Дополнение №3
От 13 января 2006 года
к основному Уставу МосСвета
касательно дипломатического отдела

1. Сотрудники дипломатического отдела должны определять среди множества организаций потенциальных союзников и заключать с ними договора на помощь в мирное время и во время военных действий.

Союзные организации должны быть ознакомлены с договором о союзе и согласны с его пунктами.

По пунктам, относительно которых возникли разногласия, необходимо заключить дополнительный договор, с которым должен быть ознакомлен глава ДО.

Если дополнения достаточно существенны, то с ними должен быть ознакомлен глава организации или в его отсутствие зам. главы организации.

2. Сотрудники ДО имеют право говорить с другими организациями от лица всей организации, поэтому они должны быть максимально осторожны в выражениях и осторожно высказывать свое мнение, так как их собственные слова могут быть расценены как мнение всей организации.

3. Сотрудники ДО могут искать рынки сбыта артефактов, производимых техническим отделом. Перед заключением договора на поставку артефактов необходимо проконсультироваться с главой технического отдела или его помощником.

Дополнение №4
От 13 января 2006 года
к основному Уставу МосСвета
касательно технического отдела

1. Сотрудники технического отдела должны обеспечивать организацию необходимым количеством артефактов, согласно своих возможностей.

Средства на обеспечение артефактами изыскиваются либо у самих игроков, либо с распоряжения главы или в его отсутствие заместителя главы, из казны организации при наличии такой возможности.

2. Сотрудники ТО могут использовать на торгах средства организации с целью получения прибыли для организации, но в этом случае они несут материальную ответственность за нанесенный ущерб в случае своего просчета.

Дополнение №5
От 13 января 2006 года
к основному Уставу МосСвета
касательно информационного отдела

1. Сотрудники информационного отдела должны обеспечивать сотрудников организации информацией согласно изменений и новшеств в игре, по проводимым акциям и конкурсам.

2. Сотрудники ИО имеют право на издание газеты, где будут печататься новости игры, разнообразные происшествия и статьи написанные самими сотрудниками информационного отдела.

3. Сотрудники ИО имеют право брать интервью у других игроков проекта Дозоры от лица организации.